O significado da cooperação
Yuval Noah Harari, um dos principais pensadores contemporâneos, em entrevista para as páginas amarelas da Revista Veja, no dia 27 de maio, falou um pouco sobre o momento que estamos atravessando e os caminhos possíveis para o mundo pós-pandemia. Segundo ele, a superação pode se dar por meio da cooperação global: “Desse modo, será mais fácil superar a crise atual e construiremos um mundo em condições de lidar melhor com emergências futuras”, afirmou.
O modelo cooperativista surgiu há 176 anos, na Inglaterra, e hoje tem se mostrado um dos mais bem-sucedidos em todo o mundo. Isso porque, além de representar uma forma democrática de desenvolvimento social e econômico, também é regido por importantes princípios que diferenciam a cooperação. Veja:
1. Adesão livre e voluntária: as cooperativas são instituições abertas a todos que quiserem fazer parte dela e assumir responsabilidades como cooperados.
2. Gestão democrática: os cooperados são os donos da cooperativa e são eles tomam as decisões, em assembleias, por meio do voto. São eles também que elegem seus representantes.
3. Participação econômica: os membros das cooperativas contribuem de forma equitativa para o capital e os resultados gerados retornam para os seus membros.
4. Autonomia e independência: as cooperativas são autônomas, constituídas a partir de esforços conjuntos de seus membros.
5. Educação, formação e informação: para que todos possam contribuir para a gestão da cooperativa, os cooperados têm acesso a informações estratégias e conteúdos de formação e educação de forma contínua.
6. Intercooperação: as cooperativas servem de apoio mútuo a outras cooperativas, compartilhando experiências e esforços em prol do fortalecimento do movimento cooperativo.
7. Interesse pela comunidade: as cooperativas devem contribuir para promover o desenvolvimento sustentado das comunidades em que estão inseridas.
Mas, o que significa ser cooperado?
Quando escolhemos a cooperação, estamos nos comprometendo com esses sete princípios e também em direcionar nosso trabalho para o fortalecimento da cooperativa. Os membros são os donos do negócio e devem fazer escolhas importantes, com foco na sustentabilidade e na perenidade da organização. Por isso, a Assembleia Geral de Cooperados é a maior instância de governança em uma cooperativa.
A participação crescente e qualificada de seus membros contribui para isso. Como é o caso da Unimed-BH. Nos últimos anos, a gestão coletiva tem sido fundamental para gerar bons resultados para a nossa cooperativa. Resultados que são compartilhados com os cooperados por meio de remuneração e benefícios.
O jeito Unimed-BH de ser cooperativa
A Unimed-BH tem uma forma especial de trabalhar. Confira!
:: Participação
“Nossa cooperativa, nossas escolhas, nossa responsabilidade”. Este é o nosso mote. A participação cada vez maior dos nossos médicos cooperados e a gestão coletiva têm sido a fórmula do sucesso de nossa Unimed-BH. Os resultados, fruto desse modelo, têm nos permitido adotar uma série de ações coordenadas para todos os públicos neste momento de pandemia, inclusive trazendo mais segurança financeira para os médicos cooperados neste período.
Podemos observar uma crescente participação dos cooperados aos programas e eventos da Cooperativa. Prova disso são as Assembleias com número crescente, sendo que tivemos em julho a primeira virtual com o número de 5.007 cooperados.
:: Relacionamento e transparência
O relacionamento com os médicos cooperados também é uma de nossas forças. Nosso programa Por Dentro da Nossa Unimed promove uma série de oportunidades de aproximação dos cooperados com a gestão, como o Café do Cooperado, o Fórum de Ideias e a estrutura de analistas de relacionamento à disposição dos médicos. Além disso, informações estratégicas, como os resultados econômico-financeiros da cooperativa, são compartilhadas com todos na plataforma do GUIA – Gestão Unimed-BH de Indicadores Assistenciais.
:: Benefícios
A Unimed-BH conta com uma política de benefícios que representa mais um diferencial de ser cooperativa. A Previdência, o Plano de Saúde e a Produção Complementar são alguns exemplos. Nossa política considera a qualidade, a produção e a meritocracia como alguns critérios de acesso. Outros benefícios valorizam o tempo de cooperação em consideração à dedicação dos cooperados à Unimed-BH. Além disso, todos os anos os cooperados têm sua cota capital valorizada em 12%.
Tudo isso só é possível dentro do modelo cooperativista, onde os resultados são destinados ao conjunto dos cooperados.
:: Responsabilidade social cooperativista
O Instituto Unimed-BH é o braço social de nossa cooperativa e está à frente do maior programa de incentivo fiscal por meio de pessoas físicas do Brasil, segundo dados da Secretaria Especial de Cultura do Governo Federal. O Programa Sociocultural conta com o incentivo de mais de 5 mil médicos cooperados e colaboradores da Unimed-BH e, em 2019, realizou ações que impactaram de forma positiva a vida de mais de 850 mil pessoas em nossa área de atuação. Além disso, o programa gera engajamento e senso de pertencimento aos cooperados.
O que pensam nossos médicos cooperados
Conversamos com dois colegas para saber o que eles pensam sobre ser cooperado Unimed-BH e o modelo cooperativista. Confira!
“Acredito no modelo cooperativista. No mundo todo, em todos os segmentos econômicos, as cooperativas são a forma mais democrática, ética e justa de se formar uma empresa. Estou na Unimed-BH desde 1994 e vejo a cooperativa como uma segurança para os seus cooperados, uma cooperativa forte e próxima de seus membros, com gestão competente e profissional.”
Alexandre Lima, cooperado da Ginecologia e Obstetrícia
“Antes de vir para a Unimed-BH, eu tinha noções do que era uma cooperativa, mas só fui experimentar a cooperação aqui. Os cursos e aulas sobre cooperativismo a que temos acesso nos ajuda a entender melhor nosso papel de donos. Neste momento de pandemia, pude ver como foi importante o cuidado da Unimed-BH com seus cooperados. Sinto-me mais segura sendo cooperada.”
Valdene da Conceição, cooperada da Clínica Médica