Indicadores da sua especialidade já estão disponíveis no GUIA
Você já pode conhecer os indicadores da sua especialidade no GUIA (Gestão Unimed-BH de Indicadores Assistenciais) e acompanhar como os resultados da sua atuação irão influenciar o seu pagamento.
ENTENDA COMO VAI FUNCIONAR O PRIMEIRO MÊS DE VIGÊNCIA DO IQA 2.0
:: A mensuração dos indicadores, que começou em abril, terá efeito sobre a sua remuneração a partir da produção de maio.
:: Isso significa que os resultados das quatro metas do IQA 2.0 (indicadores de especialidade, conhecidos como Eficiência Técnica; uso do Consultório On-line; realização de treinamentos e satisfação dos clientes) MEDIDOS EM ABRIL poderão adicionar até 5% nos honorários da sua PRODUÇÃO DE MAIO, que você receberá em JUNHO.
COMO ACESSAR O GUIA
Clique aqui para entrar no GUIA. Você também tem a opção de acessar pelo aplicativo, instalado em seu celular ou tablet.
Na tela inicial do sistema, siga o caminho: Remuneração variável >> IQA 2.0 >> >> Ver cálculo.
Veja exemplo na imagem abaixo.
Lembre-se: ao acompanhar o GUIA uma vez a cada três meses, você soma 4 pontos no Programa Participação Pontuada.
Atenção! Ainda não temos 100% dos indicadores com série histórica completa. Por isso, você poderá encontrar indicadores da sua especialidade que ainda não estão ativos. O sistema irá exibir uma mensagem para informar sobre essa situação. Nesse caso, o peso será distribuído entre os demais indicadores ativos da dimensão Eficiência Técnica.
CONHEÇA AS OUTRAS METAS DO IQA 2.0
Para que você possa garantir o adicional de até 5% do IQA 2.0 em seus honorários, você ainda precisa atingir mais três metas:
:: uso do Consultório On-line para solicitar exames e procedimentos.
:: realização de treinamentos on-line, disponíveis na plataforma da Universidade Corporativa. Ao realizar dois cursos AINDA NESTE MÊS, você garante 10% do IQA 2.0 nos próximos pagamentos. Clique aqui e saiba mais.
:: resultado da pesquisa de satisfação dos seus clientes, com a avaliação dos seus atendimentos.
Além, dos 5% do IQA, você também pode contribuir com os resultados da Cooperativa e o atingimento da meta do IU, garantindo mais 7% em sua remuneração.
AINDA TEM DÚVIDAS SOBRE O IQA 2.0?
Clique aqui e acesse o Manual do Modelo de Remuneração Variável.