Fórum de Ideias aborda a geração consistente de resultados pela cooperativa

Um dos principais objetivos de uma cooperativa é, por meio da gestão coletiva, gerar resultados que são compartilhados com seus cooperados. Com gestão profissionalizada e governança sólida, a Unimed-BH tem avançado significativamente nesse quesito, especialmente nos últimos sete anos, o que reforça a sustentabilidade e a robustez de nossa cooperativa. E a valorização do trabalho médico por meio de remuneração e benefícios é um exemplo desses avanços.

Refletir sobre esses pontos foi o objetivo da palestra ministrada pela diretora Comercial e de Relacionamento Institucional, Mercês Fróes, na terceira edição do Fórum de Ideias – Série Especial 50 Anos. O tema foi “A força da coletividade: como compartilhamos resultados?”. Ela começou explicando a dinâmica da Saúde Suplementar no Brasil, o papel da Unimed-BH nesse contexto e os diferenciais da cooperação.

“Os médicos cooperados possuem algumas vantagens em relação aos demais médicos que atuam em outros modelos empresariais. Uma delas é que a cooperativa elimina intermediários na relação do médico com o mercado. Nós mesmos fazemos a intermediação e podemos decidir sobre a qualidade assistencial que desejamos para os nossos clientes. Como o resultado da operação pertence apenas aos médicos cooperados, sentimos, aqui, o peso da nossa responsabilidade. O resultado, tanto positivo quanto negativo, pertence aos cooperados”, explicou.

Destinação dos resultados

Mercês Fróes explicou que a destinação dos resultados da cooperativa segue os critérios previstos na Lei 5.764/71, a chamada Lei do Cooperativismo. Lá estão descritos os atos cooperativos e não cooperativos e qual porção do resultado é destinado a cada um deles. “Os atos cooperativos são aqueles que decorrem da relação da Cooperativa com seus associados; dos associados com suas cooperativas; e de cooperativas entre si, quando associadas. Já os atos não cooperativos decorrem da relação da cooperativa com terceiros, como a contratação de rede prestadora, a participação em sociedades não cooperativas e o investimento em aplicações financeiras.”

A parte dos resultados à disposição dos cooperados é deliberada nas Assembleias Gerais.

A diretora Comercial e de Relacionamento Institucional também resgatou a caixa d'água para explicar um pouco sobre os benefícios oferecidos pela Unimed-BH ao seus cooperados e de onde vem cada um deles, destacando que a distribuição desses benefícios depende diretamente da geração de resultados. "O plano de saúde é uma renúncia de receita. Das Despesas Médicas ou sinistralidade, sai a Produção Complementar. Os custos com consultorias e o voucher de aniversário saem das Despesas de Administração e de Comercialização. E, dos resultados, saem os recursos que vão para a Cota Capital, a Previdência, o Pró-Família e a Participação Pontuada."
 

Remuneração e benefícios

Um dos diferenciais da cooperação está na valorização dos médicos cooperados por meio de remuneração e benefícios. E a diretora Comercial e de Relacionamento Institucional mostrou os inúmeros avanços obtidos nos últimos sete anos nesse sentido.

“Se diluíssemos na remuneração os valores transferidos na forma de benefícios, obteríamos expressivos acréscimos na remuneração. Em 2019, se dividíssemos os valores pagos aos cooperados pelo montante de benefícios, seria como se houvesse um percentual de acréscimo de 46% nos honorários. Em 2020, esse percentual seria de 69%, ano em que aumentamos os benefícios para compensar a redução do trabalho médico durante a pandemia. Só uma cooperativa faria isso”, concluiu Mercês Fróes.

Quer saber como foi a palestra? Assista ao vídeo abaixo.