Evolução da Remuneração Variável é apresentada para Assembleia

Ao longo de 2019, o Conselho Social recomendou algumas evoluções no modelo de remuneração variável, considerando indicadores específicos dos produtos (Rede Ampla ou Rede Unifácil). 

Com base nessa proposta, a Diretoria apresentou ontem, ao conjunto dos cooperados, uma nova métrica: o Índice de Desempenho e Competitividade, que passa a integrar critérios que consideram a rede de atendimento e a carteirinha do cliente. O objetivo é contribuir para tornar os produtos da Unimed-BH mais competitivos em um mercado marcado por uma concorrência cada vez mais acirrada.

Como o Índice de Desempenho e Competitividade (IDC) vai funcionar na prática?

Sobre os 10% que compõem a meta de Despesas Médicas – DM (sinistralidade) do nosso modelo atual de Remuneração Variável, será acrescido um incremento progressivo, conforme a melhoria registrada no indicador de DM. A cada 0,5% de redução na sinistralidade, os cooperados receberão o incremento de mais 1%.

Modelo assistencial que já funciona no Hospital Unimed – Unidade Contorno

Você provavelmente já ouviu falar sobre um projeto de evolução do Modelo Assistencial da Medicina Interna que vem sendo executado no Hospital Unimed – Unidade Contorno. Mas conhece a proposta?

Inspirado nas melhores experiências assistenciais, o projeto implementa em todo o hospital o conceito de medicina horizontalizada, em que um único médico coordena o percurso do paciente dentro da Unidade, acompanhando sua evolução desde o momento da admissão até o pós-alta. 

Na proposta, todos os médicos passam a pertencer a uma mesma equipe, evoluindo de uma lógica de atuação fragmentada para um modelo integrado, em que o trabalho do time complementa o desempenho individual. O modelo também incorpora outras atividades indiretas, como o plano de cuidado e de alta, o estabelecimento de protocolos (com possibilidade de revisão contínua) e o compartilhamento com a equipe. 

A um valor fixo por hora é acrescido um Índice de Mérito Assistencial e os demais elementos tradicionais da Remuneração Variável: o componente coletivo referente à meta das Despesas Médicas (sinistralidade) e o individual, com o Índide de Qualidade Assistencial Hospitalar (IQAH).