DM abaixo do teto da meta em janeiro possibilita remuneração variável aos cooperados
Mais uma vez, em decorrência dos bons resultados da Unimed-BH, a meta da DM (sinistralidade) foi alcançada, possibilitando o pagamento adicional em abril.
Na semana passada anunciamos aqui no Unimed-BH Online a evolução da meta do indicador de Despesas Médicas. Com base nos desafios do cenário, o teto para a DM foi atualizado em 2021, passando a ser de 77,5% – um desafio estabelecido com base na projeção acumulada até dezembro deste ano. Agora é hora de anunciar o resultado da produção de janeiro que, devido aos bons resultados da cooperativa, ficou abaixo do teto, em 76,44%.
Este número possibilitará que todos os cooperados (pessoas físicas) recebam um acréscimo nas produções de março, que serão pagas em 15 de abril. O resultado é calculado com base na Despesa Médica de todos os produtos da Cooperativa e a remuneração variável é calculada segundo a produção de cada médico – sempre atrelada ao IQA.
As Despesas Médicas (DM), ou a sinistralidade, refletem o percentual das Contraprestações Efetivas (receita) que estão comprometidos com os Eventos Indenizáveis (custos assistenciais). Quanto menor esse valor, mais eficiente a Unimed-BH foi no período e melhor será o seu resultado financeiro, possibilitando o pagamento variável aos cooperados.
Entenda como funciona a remuneração variável
Além do valor atual pago em honorários, os cooperados da Unimed-BH têm acesso à uma remuneração variável atrelada aos resultados alcançados pela Cooperativa e ao seu próprio desempenho no dia a dia de trabalho. Esse pagamento adicional é composto por dois indicadores: o primeiro deles é individual e está ligado ao Índice de Qualidade Assistencial ou IQA de cada médico. O segundo indicador traz um componente coletivo, que depende do trabalho coordenado de todos os cooperados em prol da eficiência das nossas operações. Esse indicador é medido pelas Despesas Médicas (DM), ou sinistralidade, que, em 2021, tem um teto de 77,5% – com base na projeção acumulada até dezembro deste ano.
Cada um dos componentes, coletivo e individual, correspondem a um adicional de até 10% de remuneração extra para os cooperados – totalizando até 20% de adicional mensal para os médicos. Por meio deste modelo, a Unimed-BH estimula que todos os médicos atuem de forma a oferecer a melhor assistência aos seus clientes, com foco na utilização racional dos nossos recursos.
