Programa de proteção social do cooperado é modelo para as cooperativas

O Programa de Proteção Social da Cooperativa engloba o Programa Pró-família, a Previdência Unimed-BH e o plano de saúde.

Conheça melhor cada um desses benefícios:

:: Programa Pró-família

O Pró-família é o programa de transferência de recursos para a família do cooperado que venha a falecer ou ao próprio médico que, dentro dos critérios definidos pelo Estatuto Social e pelo Regimento Interno, desligue-se espontaneamente em virtude da idade e do tempo de cooperação ou em decorrência de aposentadoria por invalidez permanente.

Ao sair da Cooperativa, o cooperado recebe o valor disponível na Previdência Unimed-BH, juntamente com a sua cota capital, sendo o Pró-família a referência mínima a ser recebida. Se a soma dessas duas importâncias não alcançar R$ 250 mil, a Unimed-BH completa a diferença.

Conheça os requisitos do programa:

* Idade a partir dos 72 anos e tempo de cooperação acima de 20 anos consecutivos ou 25 anos em diferentes períodos.
* Idade a partir dos 80 anos e tempo de cooperação acima de 10 anos consecutivos.
* Idade mínima de 65 anos que, somada ao tempo de cooperação, deverá ser igual a 100.
* Aposentadoria por invalidez permanente.
* Morte.

>> R$ 76 milhões em sobras destinadas ao Fundo Pró-família

:: Previdência Unimed-BH

Aprovada em Assembleia Geral, a Previdência Unimed-BH foi lançada em 2008 e possui dois tipos de planos:

No Plano Unimed-BH, a Cooperativa faz contribuições periódicas em nome do cooperado. A contribuição básica é mensal e corresponde a 2UR – Unidades de Referência do Plano Unimed-BH, sendo de responsabilidade da Cooperativa. Já a contribuição voluntária é anual, aprovada em Assembleia, e depende do resultado da Cooperativa. É distribuída entre os participantes com base no critério aprovado em plebiscito: 40% do montante dividido de forma igualitária e 60% de forma proporcional ao tempo de cooperação. Os recursos saem do Fundo de Assistência Técnica Educacional e Social (Fates).

O Plano Cooperado recebe contribuições exclusivas do médico com condições melhores do que as oferecidas pelo mercado às pessoas físicas. A contribuição ordinária possui caráter obrigatório e periodicidade mensal. O valor é livremente escolhido pelo participante, observado o mínimo de 1 Unidade de Referência (UR).

Desde fevereiro, os recursos da Previdência Unimed-BH são geridos pela Unimed Fundo de Pensão Multipatrocinado, entidade fechada do Sistema Unimed. A gestão dos ativos está a cargo do HSBC, sendo o Banco Itaú a entidade custodiante (responsável pela guarda dos títulos).

Conheça os benefícios:

* taxas mais acessíveis: 0,3%a. sobre o patrimônio
* isenção da taxa de carregamento
* novo portal para acessar as informações de seu plano: portalprev.com.br/unimed
* participação da Unimed-BH na estrutura de governança do fundo de pensão.

>> O patrimônio da Previdência Unimed-BH superou, em maio, a marca histórica de R$ 500 milhões, somando-se os dois planos.

:: Plano de saúde

A Cooperativa oferece condições especiais para que o cooperado e seus familiares (pais, cônjuges e filhos) adquiram um plano de saúde Unimed-BH. O benefício foi instituído em 1976 como prestação de serviço especial para os cooperados e seus dependentes diretos. A partir de 2009, adotou-se o modelo de descontos progressivos na mensalidade, conforme o tempo de cooperação, até a gratuidade. O cooperado e seus dependentes respondem apenas pela coparticipação. O plano de referência é o Unipart Flex 3. Veja abaixo a progressão dos descontos:

>> Entre 2006 e 2014, a Unimed-BH concedeu R$ 210 milhões em descontos no plano de saúde (renúncia de receitas).