Os movimentos da concorrência são pauta na imprensa
Empresas pretendem impor um novo modelo de assistência em nossa área de atuação. Unimed-BH não foi procurada pelos veículos para dar o seu posicionamento.
A imprensa tem trazido para a pauta a disputa pelo nosso mercado. Aquisições e crescimento da concorrência são alguns dos temas mais abordados recentemente. Nesta semana, duas publicações deixaram isso bem evidente: a revista Matéria Prima – veículo digital e de periodicidade mensal – trouxe o assunto na matéria de capa de sua edição no. 128 (Setembro de 2020), assinada pelo jornalista e editor da publicação, Durval Guimarães, e o site da Revista Exame, no dia 29 de setembro, também trouxe uma reportagem sobre o assunto, assinada pelo jornalista Marcelo Sakate.
Grupo NotreDame Intermédica (GNDI) e Hapvida, duas das maiores operadoras de planos de saúde do país, chegaram com força no mercado mineiro, com modelos de gestão bem diferentes do nosso, que somos uma cooperativa e não empresa de capital aberto. Veja mais nessa matéria clicando aqui. Com foco especial no lucro, essas operadoras lançam mão de uma série de estratégias priorizando o caixa das empresas, impactando, inclusive, a forma de trabalho dos médicos.
Veja alguns trechos da reportagem, publicada na revista Matéria Prima sobre a forma de trabalhar de uma das concorrentes:
:: Sobre a forma de contratação de médicos, ao abordar a compra do Hospital Vera Cruz pela Hapvida:
"Cada médico terá contrato individual, mediante carteira assinada. Não haverá negociações coletivas. Uma das estratégias da Hapvida é nada terceirizar, nem mesmo serviço de limpeza ou eletricistas. A empresa não demonstrou nenhum receio diante de hipotéticas greves de médicos, sobretudo anestesistas, pois se mostram dispostos a buscar substitutos imediatamente, de avião, nos hospitais que opera em 12 estados do Nordeste."
Revista Matéria Prima, setembro de 2020
:: Sobre a remuneração dos médicos:
"Cada médico cooperado da Unimed-BH recebe R$ 85, por consulta, que resulta de persistentes reivindicações dos profissionais. Mas o valor dificilmente será mantido em caso de aquisição dos interessados. Mesmo porque este montante não será oferecido pelos futuros concorrentes, como forma de reduzir custos das mensalidades. Não haverá nenhuma dificuldade no rebaixamento do piso por parte da Hapvida e/ou Intermédica."
Revista Matéria Prima, setembro de 2020
:: Sobre a relação com os médicos:
"Para que isso ocorra, a relação com os médicos será diferente da que a Unimed-MG (sic) mantém com seus credenciados que são também, a um só tempo, acionistas da cooperativa. Já a partir dos próximos dias os médicos simplesmente deverão atender os clientes que comparecerem no seu consultório, sem nenhum acréscimo nos seus ganhos pelo número de pacientes atendidos, pois serão funcionários de carteira assinada. Como a região metropolitana de Belo Horizonte deve ter pelo menos 40 mil médicos disponíveis, não será difícil substituir os insubmissos. A relação de credenciados que atendem em seus próprios consultórios também deverá diminuir porque as empresas quer (sic) todo mundo em seus hospitais e ambulatórios."
Revista Matéria Prima, setembro de 2020
::Sobre o controle do ato médico:
"No modelo verticalizado, operadoras de saúde controlam todas as etapas do atendimento ao paciente, da consulta ao médico especialista, passando pelos exames, até cirurgias e internações em clínicas e hospitais. É um modelo que ganhou espaço ao longo da última década graças a um melhor gerenciamento de custos e ganho de eficiência."
Portal Revista Exame, 29 de setembro de 2020
Os benefícios da cooperação
Valorizar o trabalho médico é uma premissa de nossa cooperativa e um compromisso da gestão. Só para se ter uma ideia, em 2019 foram mais de R$ 1,16 bilhão pagos em remuneração aos médicos cooperados, dentre os quais quase R$ 200 milhões foi em remuneração variável.
Temos um modelo de pagamento por qualidade que é único no Brasil, construído coletivamente pelos cooperados dos Comitês de Especialidade, por sugestão do Conselho Social. Esse modelo considera critérios como produção, qualidade assistencial e satisfação dos clientes. Com isso, o valor pago pela consulta de Rede Ampla na Unimed-BH pode chegar a R$ 90 caso o cooperado alcance a totalidade dos indicadores do IQA – Índice de Qualidade Assistencial.
Além da remuneração, a Unimed-BH também possui uma ampla cartela de benefícios. Previdência, Plano de Saúde e Produção Complementar são alguns dos exemplos. Temos ainda o programa Participação Pontuada, que custeia as mensalidades das entidades médicas daqueles que alcançam as metas de participação. Isso permite à cooperativa compartilhar mais resultados com seus cooperados, valorizando a dedicação dos médicos aos clientes e à cooperativa. Em 2019, foram mais de R$ 532 milhões em sobras e benefícios.
Segurança financeira
Por sermos cooperativa de trabalho, dedicamos um olhar especial aos nossos médicos. Tanto que neste momento em que enfrentamos uma crise, decorrente da pandemia, foi possível disponibilizar aos cooperados o benefício de antecipação de 70% da produção, valores que têm sido compensados com a distribuição de sobras do exercício de 2019, deliberada em nossa primeira e histórica Assembleia Geral digital, realizada em julho com recorde de participação: 5.007 médicos cooperados online. Em nossa segunda Assembleia do ano, realizada em setembro, também deliberamos sobre a antecipação da Produção Complementar, para trazer mais segurança financeira aos nossos cooperados.
Espaços de trabalho
Nossa Rede Própria tem uma importância estratégica dentro do nosso negócio. Muito mais do que possibilitar a gestão assistencial, um de seus objetivos principais é ser espaço de trabalho para os médicos cooperados da Unimed-BH, somando-se aos seus consultórios próprios.
Educação continuada
Além dos benefícios financeiros, a Unimed-BH também oferta aos médicos cooperados inúmeras oportunidades de aprimoramento profissional por meio de cursos, vídeos e podcasts. O portal Saber Sempre reúne um amplo escopo de conteúdos técnicos e também sobre gestão, governança, integridade e conformidade e cooperativismo. Temos ainda um programa de Residência Médica, que permite aos nossos cooperados atuarem como facilitadores do processo de aprendizagem de novos médicos.